妻はこれまで約20年知り合いの飲食店で、私の扶養内の年収103万以下で働いていました。
いわゆる年収103万円の壁です。
しかし、4月から新たに就職し、月14日の勤務でおそらく年収190万円くらいで働くことになります。
その場合、私の手取り及び世帯収入がどう変化するのか、下記サイトを使ってシミュレーションしてみました。😀
扶養内 妻の年収103万円以下の場合
こちらは現状です。妻が年収103万円以下で働く場合です。
私の収入を300万とした場合、手取りは234万7千円です。
月平均ほぼ20万円です。
扶養外 妻の年収190万円の場合
こちらは妻が年収190万円で働いた場合のシミュレーション結果です。
手取りは230万8千円。
私の所得税、住民税が増えて、手取りがちょっと少なくなります。
その差は38,000円ほどです。😑
妻の税金と社会保険料
妻の収入についてもシミュレーションしてみます。年収190万円、そのうちボーナス30万円と仮定します。
妻の手取り収入は145万円。現在は扶養内90万円くらいなので55万円以上は増えます。
妻のあらたな勤め先（一般社団法人）では国民年金と国民健康保険を自分で支払わないといけません。ほとんど個人事業主扱い？
ボーナス制度があるのはそのせいだと思います。ボーナスで年金と健康保険を支払えということでしょう。
国民年金保険料は月額16,980円（令和6年度）です。
12ヶ月で203,760円。近々保険料の値上げがあるそうですね。
国民健康保険料は私の住む自治体では、年収190万円として年額約160,000円となりました。
国民年金とあわせると約36万円です。
ということは今後このくらいのボーナスはもらえるということでしょうか。
ちなみに時給は1,370円らしいです。楽な仕事の割には悪くないですね。
世帯収入が増えるのはありがたいです。
私と合わせて世帯年収490万円。合計手取り約380万円。
非正規✕2のわりには悪くないですね。😀
新しい職場の定年は70歳らしいので、そこまで妻が働くかどうかはわかりませんが、老後もちょっと安心です。
