時給1,500円の55歳アルバイトです。
アルバイトですが、本社から独立したひとつの部署を任され、部下として女性パートさん4人を管理しています。
最近どうも仕事内容と時給が釣り合わなくなってきているような気がします。
それには主に4つの要因があります。
シフトの問題
一つ目はシフトの問題です。
昨年末にパートさん同士のいざこざから、扶養の枠を超えて月15日から16日働いてくれるパートさんが辞めました。
2月に新しく入ってきた人は結構できる人なのですが、勤務日数は扶養の枠内です。
これによりパートさんのトータル労働日数が減少、私の勤務日数にかなり影響を及ぼしています。
というのもパートさんの週20時間以内の枠を守るため、私が犠牲になるパターンが多いです。
昨年までのように自由に休みを取ることができません。
そしてイベントなどがあると、さらに人手が足りなくなります。
最近ではパートさんの労働日数を増やすため時短勤務をお願いしています。
労働日数は増えますが、一日当たりの労働時間が8時間から5.5時間になります。
（意外とこれがパートさんには好評・・😅）
しかし、パートさんが早く帰った後は、私がワンオペで切り盛りしないといけなくなり、私の負担が増えています。
勤務日数も昨年までは週4日で済んでいましたが、最近はほぼ週5日です。
月の休みは8日から9日ほど。これだと正社員と変わりません。バイトでやっているのがばからしいです。
人出不足解消のため、新しい人を採用してもいいようですが、面接も教育もやらないといけないし、新たな負担になります。
本音を言うとなるべく固定メンバーで落ち着いてやっていきたいです。
また、仮に一人追加で採用したとしても、今度はパートさん一人当たりの労働時間が減ってしまうため、それはそれで既存パートさんに不評なんですね。
週１～2日勤務でいいという奇特な人がいればいいんですけど。
仕事内容
2つめは仕事内容です。
私ですが、平均と比べればまあまあ仕事ができる方だと思います。自己評価高っ！😆
自分でいうのもなんですが、視野が広くて物知り、センスがいいんですね。(笑)
わりとアイデアマンで、イベントや出版物の企画などクリエイティブなことから、対外向けＳＮＳの管理、部署内の経理処理まで総合的にやっています。
パートさんに任せられるといいのですが、パートさんはそれぞれ週2〜3日しか来ませんので、少々スパンの長い業務は任せられません。
どうしても定型的な業務のみとなってしまいます。
そのためピョコピョコ湧いてくる新規の比較的頭を使う仕事は、どんどん私個人に属人化していきます。
元ボスが長としてやっていた時は、部下に優秀な私がいたので、ほぼ私に丸投げで済んでいましたが、私は誰に任せればよいのか・・😐️
マンネリ化
3つめは仕事に新鮮味がなくなってくることです。
今の仕事はホームセンター時代に比べれば変化があってまあまあ面白いのですが、8年近く携わっていると私がいかにアイデアマンといっても、アウトプットはマンネリ化してきます。
私以外の人間が新しい視点でやったほうがいいのではと思いますし、私もまったく別のことをやってみたいという気持ちがあります。
英語を使う仕事をやってみたい・・😀
ボーナスの件
4つ目にボーナスの件です。
最近社員には夏冬の定期ボーナス以外の特別ボーナスが支給されたようですが、私は社員ではないのでおこぼれにあずかれません。
バイトなのでボーナスが無いのは承知していますが、仕事的はかなり正社員に近いです。
そのあたりモヤモヤしています。
まとめ
長々と書いてしまいましたが、いやー、できる男はツラいですわ。😎
職場は家から近く、基本的にデスクワークで体力的には楽な仕事です。
そこまで忙しくはありません。
でも頭はそこそこ使うんですよね。アイデアを絞り出すのは大変な時もあります。
そこを評価して時給を500円くらいアップして、2,000円くらいになれば残留を考えてもいいんですが・・・
そうなれば多少のストレスもお金を使って解消できそう。
とりあえず6月前半頃までは忙しいので頑張りますが、その先はどうなるでしょうね。
昨年2月に時給を200円上げてもらって、まだそんなに間がたっていませんが、賃上げ交渉してみようかな。
1週間くらいのリフレッシュ休暇も欲しい。
お金は稼ぎたいけど、以前の気楽なバイト生活に戻りたい。ぜいたくな悩みですかね。🙄
